Mołdawskie biuro pośrednictwa pracy daje Ci możliwość wyboru spośród następujących usług pośrednictwa pracy:

1. Werbunek, wybór i znalezienie tymczasowych pracowników, do prac, sektorów i o kwalifikacjach opisanych na stronie.
2. Zarządzanie umową o pracę tymczasową
3. Ocena i okres próbny dla kandydatów zgodnie z życzeniem naszych klientów.
4. Szkolenie i profesjonalna integracja pracownika lub pracowników z Mołdawy.

W jaki sposób mołdawskie biuro pośrednictwa pracy współpracuje ze swoimi partnerami.
Ze względu na to, że chcemy spełnić wszelkie wymagania stawiane nam przez naszych partnerów, oraz zagwarantować satysfakcję, mołdawskie biuro pośrednictwa pracy przestrzega następujących kroków:

Poznajemy potrzeby naszych klientów I robimy wszystko aby ich zadowolić.

Aby zaoferować Państwu najlepsze rozwiązania, chcemy poznać wszelkie aspekty aktywności Państwa firmy, tak aby wiedzieć jaki rodzaj pracowników możecie Państwo potrzebować. Daje nam to możliwość zaplanowania działań, tak abyśmy mogli wyjść na przeciwko Państwa wymaganiom. Aby wykonać zamówienie, przygotujemy profil osób, których chcecie Państwo zatrudnić. Poznajemy detale przyszłej pracy, jej warunki i obowiązki pracownika i dlatego lepiej rozumiemy gdzie pracownicy z Mołdawii będą pracować, co pomaga nam wybrać najlepszego pracownika do Państwa firmy.

Rekrutacja personelu

Wybieramy odpowiedniego pracownika poprzez jego profil oraz dotychczasową karierę.

Ocena kompetencji pracowników z Mołdawii

Aby wybrać najlepszego pracownika, biuro pośrednictwa pracy używa specjalnego programu w celu sprawdzenia kandydatów na pracowników. Program ten umożliwia nam sprawdzenie dokładnej wiedzy oraz kompetencji każdego z pracowników. Wybrani pracownicy są sprawdzani i oceniani, tak aby ich kompetencje odpowiadały tym specyfikowanym przez klienta. Pracownicy z Mołdawii przechodzą również testy psychologiczne i testy umiejętności. Po zaliczeniu testów, wybrany kandydat zostanie poinformowany o miejscu pracy. Dokładnie analizujemy rezultaty testu oraz wybieramy kandydatów w zależności od ich kwialifikacji, umiejętności, doświadczenia i motywacji.

Wybór pracownika z Mołdawii

Wybieramy najlepszych kandydatów i dajemy im prace w zależności od wymogów i potrzeb pracodawcy

Przygotowanie i zaszkolenie personelu

Przed rozpoczęciem pracy, mołdawskie biuro pośrednictwa pracy pomoże kandydatom w przygotowaniu się do podjęcia pracy oraz w integracji ze środowiskiem pracy, zgodnie z wymaganiami i ugodnieniami z przedstawicielem pracodawcy. Wybrani kandydaci zostaną poinstruowani o wymaganych umiejętnościach i jakości pracy. Zostaną również poinstruowani na temat norm higienicznych oraz zasad obowiązujących na miejscu pracy.

Przygotowanie umów o pracę i wysyłanie ich do miejsca pracy

Pracownicy z Mołdawii, których wysyłamy, posiadają umowy o pracę z mołdawskim biurem pośredniczenia pracy na okres uzgodniony z pracodawcą. Mołdawskie biuro pośrednictwa pracy płaci wypłaty oraz wszystkie podatki oraz opłaty socjalne. Pracownik podporządkuje się zadadom obowiązującym w firmie w której pracuje oraz będzie miał te same prawa jak każdy inny pracownik.

Integracja pracownika ze środowiskiem pracy

Poinformujemy pracownika z Mołdawii o wymaganiach firmy związanymi z miejscem pracy. W pierwszym okresie zatrudnienia, będziemy do dyspozycji pracownika, w razie potrzeby pomocy. Pomożemy pracownikowi wypełnić odpowiednie dokumenty, przetłumaczymy je i nadamy im status prawny. Pracownik mołdawskiego biura pośrednictwa pracy przyprowadzi pracownika bezpośrednio do miejsca pracy.

Nadzór pracownika z Mołdawii

W trakcie całego okresu pracy, mołdawskie biuro pośrednictwa pracy będzie monitorować jakość wykonywanej pracy przez pracownika. Będziemy w ciągłym kontakcie z pracownikami i sprawdzać w jaki sposób pracownik wykonuje swoje zadania i obowiązki. Dzięki temu jesteśmy w stanie przewidzieć nadchodzące problemy i jesteśmy w czasie im zawczasu zaradzić.

Nasze reakcjie w trakcie okresu zatrudnienia

Jesteśmy zainteresowani przygotowaniem efektywnego systemu oceniania pracowników z Mołdawii, który zostanie Państwu przekazany. Dlatego w okresie zatrudnienia regularnie się z Państwem kontaktujemy w sprawie jakości wykonywanej pracy przez naszych pracowników. Jest to praktyka wykonywana nie tylko w związku z tym okresem zatrudnienia ale również i następnymi. Mołdawskie biuro pośrednictwa pracy robi wszystko aby jak najszybciej rozwiązywać problmy proprzez znalezienie przyczyn i rozwiązań.

Wypłaty / Podatki

Na podstawie podpisanego kontraktu, mołdawskie biuro pośrednictwa pracy płaci pracownikom wypłaty i płaci wszelkie podatki. Wypłata jest wyliczana na podstawie systemu punktów przygotowanym przez firmę zatrudniającą. Na podstawie tego systemu, pracownik otrzyma wypłatę tylko za godziny efektywnej pracy. Pracodawca pokryje koszty mołdawskiego biura pośrednictwa pracy poniesione podczas okresu przygotowawczego pracowników z Mołdawii, zanim zostaną oni wysłani do pracy. Ten rodzaj sponsoringu jest w pewnym sensie krótkoterminową pożyczką dla pracownika z Mołdawii. Pożyczka ta jest zapłacona przez pracownika spowrotem, jak tylko otrzyma wypłatę i zapłaci podatki. Ten system umożliwia szerszą współpracę i możliwość rozpoczęcia nowych projektów, bez bezpośrednich implikacji finansowych pracowników.

Pomoc administracyjna

Jakość usług Mołdawskiego Biura Pośrednictwa Pracy jest zagwarantowana dzięki dodatkowej pomocy administracyjnej udzielonej naszym partnerom oraz dostarczaniu indywidualnych rozwiązań.

Mierzenie poziomu satysfakcji na końcu okresu zatrudnienia

Na końcu każdego okresu zatrudnienia, aby zapewnić odpowiednie standardy jakości, Mołdawskie Biuro Pośrednictwa Pracy zgłosi się do Państwa z prośbą o ocenienie poziomu satysfakcji, aby mieć możliwość znalezienia nowych możliwości na przyszłość. Ostateczny raport dotyczący jakości jest gwarancją dla Mołdawskiego Biura Pośrednictwa Pracy, komponentem zespołu procedur i metod używanych do odpowiedzi na wymagania zarządzania zasobami ludzkimi.